Voorop lopen met groene arbeidsvoorwaarden

De Volksbank is het moederbedrijf van de merken SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. Met ruim 3 miljoen klanten wil de bank maatschappelijke impact maken met haar focus op duurzaamheid. Arno Veenman, HR beleidsadviseur bij de Volksbank, vertelt meer over het streven van de bank naar zo groen mogelijke arbeidsvoorwaarden.

Innovatief duurzaam HR-beleid

Het begint bij het formuleren van een duurzame missie. Bedrijven hebben verschillende mogelijkheden om hier vervolgens invulling te geven. Denk aan het verder uitwerken van duurzaam mobiliteitsbeleid, het vergroenen van de kantooromgeving en het ondersteunen van werknemers bij het verduurzamen van hun thuissituatie. Zo kan je een voorwaardenpakket samenstellen dat perfect aansluit bij je  financiële mogelijkheden en de behoefte van je werknemers.  

“We hebben altijd al gestreefd naar zo groen mogelijke arbeidsvoorwaarden”, zegt Arno. “In 2009 was duurzaamheid nog geen algemeen gespreksonderwerp. De introductie van het thuiswerken ging toen meer om een betere balans tussen werk en privé. Maar met de kennis van nu kan dat natuurlijk ook heel goed als verduurzamende voorwaarde worden gezien. Vanaf 2017 ging het vooral om duurzaamheid bij het maken van arbeidsvoorwaarden. In dat jaar hebben we als een van de eerste bedrijven een elektrisch wagenpark geïntroduceerd, ondersteund door een elektrische lease-regeling. Elke nieuwe auto werd een elektrische auto. Ons wagenpark bestaat nu voor 84% uit elektrische auto’s.”

Focus op mobiliteit

Mobiliteit is voor werkgevers veruit het meest gekozen instrument bij het vormgeven van groene arbeidsvoorwaarden. Ruim 80% van de werkgevers uit het AWVN onderzoek geeft aan een duurzaam mobiliteitsbeleid te hanteren. Ook bij de Volksbank speelt mobiliteit een belangrijke rol. “Ons hoofdkantoor ligt naast station Utrecht en is daarmee goed bereikbaar met het ov”, licht Arno toe. “De NS business card, die iedereen heeft, is ook de eerste manier om op werk te komen of om zakelijk te reizen. Het gebruik van de business card vergoeden we volledig voor woon-werkverkeer en zakelijk verkeer. Reis je toch met de auto, dan vergoeden we 12,1 cent per kilometer. Bedraagt de reisafstand minder dan 10 kilometer tot kantoor, dan vergoeden we dat niet. Woon je verder dan 10 kilometer van kantoor en kom je met de auto dan krijg je kilometers vergoed, tot 40 kilometer.”

‘Onze fietsregeling neemt voor veel mensen de drempel weg om daadwerkelijk met de fiets naar kantoor te komen’

Arno Veenman, HR beleidsadviseur bij de Volksbank

Arno geeft ook aan dat het gebruik van de fiets binnen de bank flink wordt gestimuleerd. “Als je naar werk fietst, krijg je 13 cent per kilometer vergoed. Dat geldt voor alle gereden kilometers. We hebben daarnaast een fietsregeling die kan oplopen tot 1.000 euro eens per 3 jaar in het geval werknemers voor een high speed e-bike gaan. Deze voorwaarden blijken voor veel mensen net de drempel weg te nemen om te gaan fietsen, zeker als ze een fysiek zwaar traject moeten afleggen naar kantoor. We hebben een paar jaar geleden ook onze fietsenstalling, waar je ook je fiets kan opladen, verdubbeld qua capaciteit. Een aantal parkeerplekken is opgeofferd om deze aanpassing te realiseren. Zodat iedereen die met de fiets komt ook daadwerkelijk plek heeft.”

Werknemers ondersteunen in verduurzaming

Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om hun werknemers op weg te helpen met het verduurzamen van hun thuissituatie. Het beschikbaar stellen van een individueel klimaatbudget waarmee ze hun woning kunnen vergroenen is daarvoor een mooie oplossing. Ook bij de Volksbank krijgt deze groene arbeidsvoorwaarde volgens Arno steeds meer aandacht. “Vorig jaar hebben we bijvoorbeeld geïntroduceerd dat je uit je IKB-budget, waar bij ons je vakantiegeld en 13e maand in zit, voor maximaal 1800 euro je huis mag verduurzamen. Waarmee je dus een belastingvoordeel haalt. Dat geldt voor zonnepanelen, gevelisolatie en de warmtepomp.”

Het is volgens Arno soms wel passen en meten wat er mogelijk is. “Je hebt met wet- en regelgeving en ingewikkelde en beperkende fiscale regelgeving te maken, zoals de ruimte in de werkkostenregeling (WKR). Toen ik zag dat we ruimte hadden binnen de WKR, heb ik dat gelijk toegepast in samenwerking met het team Duurzaam Wonen. Als extra tijdelijke arbeidsvoorwaarde buiten de OR en vakbonden om, was het op dat moment de snelste manier om te kunnen introduceren. Dit jaar hebben we weer dezelfde mogelijkheid geboden aan onze werknemers die er eerder nog geen gebruik van hebben gemaakt. De lijst met gegadigden zat binnen 2 dagen vol!”

Wil je meer weten hoe grote bedrijven bezig zijn met het vergroenen van hun arbeidsvoorwaarden? En hoe Mobinck daarin kan ondersteunen? Download hier ons e-book.