Waarde creëren op een duurzame manier

De trend is onomkeerbaar groen. Elke grote organisatie zoekt naar mogelijkheden om bedrijfsprocessen te verduurzamen. Toch hebben werkgevers nog steeds moeite deze ambitie te vertalen in een concreet groen arbeidsvoorwaardenpakket. Financiële dienstverlener Achmea probeert binnen deze ontwikkeling juist voorop te lopen. Sander van Ekeren, Senior Manager Talent & Recruitment, vertelt meer over de initiatieven van Achmea om hun arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk te vergroenen.

Verduurzaming vanuit verschillende perspectieven

Verduurzaming van arbeidsvoorwaarden krijgt op verschillende manieren vorm. Je kunt voorwaarden integreren die bijdragen aan een duurzame, leefbare toekomst. Denk aan duurzame mobiliteit. Ze helpen je ook te voldoen aan toenemende wet- en regelgeving rondom dit thema. Daarnaast kan je inzetten op vitaliteit om de duurzame inzetbaarheid van je werknemers te vergroten.

Vanuit hun missie ‘Duurzaam Samen Leven’ wil Achmea op een duurzame manier waarde creëren voor klanten, werknemers, de samenleving en het bedrijf. “We kijken vanuit verschillende domeinen naar verduurzaming”, legt Sander uit. “Dat richt zich op het klimaat, maar bijvoorbeeld ook op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. De uitkomst van de cao- gesprekken in de zomer van 2021 was dat we onze werknemers hierin actief willen ondersteunen. Om iets substantieels te doen, zijn we op een bedrag van 2.500 euro netto uitgekomen. Mensen kunnen dat inzetten voor verduurzaming van de woning, duurzame mobiliteit of energiezuinig witgoed. Door de kosten van mensen te verlagen, houden ze een hoger besteedbaar inkomen over. Dat is dus ook vanuit een financieel perspectief interessant.”

Mobiliteit en vitaliteit als speerpunt

Uit onderzoek van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) geeft ruim 80% van de werkgevers aan een duurzaam mobiliteitsbeleid te hanteren. Ook bij Achmea speelt mobiliteit een belangrijke rol in de ambitie om te verduurzamen. “We zijn onder andere aangesloten bij de coalitie Anders Reizen”, zegt Sander. “Ons leasebeleid is volledig elektrisch. De laadpaal thuis wordt door Achmea betaald. Daarnaast vergoeden we alle gereden fietskilometers. Woon je binnen een straal van 10 kilometer van kantoor dan krijg je geen vergoeding als je met de auto komt, wel wanneer je met de fiets naar kantoor rijdt. Daarnaast kan je via het persoonlijk keuzebudget fiscaalvriendelijk een elektrische fiets aanschaffen. Ook is er veel verkeer tussen onze zes locaties in Nederland. Reizen tussen die locaties kan met elektrische leenauto’s die te boeken zijn via ons systeem.”

Achmea ontwikkelt ook volop initiatieven met het doel de vitaliteit van werknemers en daarmee hun duurzame inzetbaarheid te verhogen. “Duurzame inzetbaarheid is natuurlijk een breed begrip. Het gaat over vitaliteit, maar ook over loopbaanmobiliteit, leren en ontwikkelen. We organiseren bijvoorbeeld twee keer per jaar een vergadervrije week. Afspreken met collega’s kan wel, maar in deze weken is er extra aandacht voor het niet volplannen van je dag en het letten op de lengte van meetings. Deze aanpassingen in de manier van werken hebben als doel de vitaliteit van werknemers te stimuleren. Er is ook een expertiseteam Gezond Werken opgezet dat werknemers begeleidt die langer afwezig zijn. Het team ondersteunt ze ook in het omgaan met stressvolle werksituaties.”

Voorwaarden die passen bij je bedrijf

Ben je in staat een aansprekend groen voorwaardenpakket samen te stellen, dan heeft dat een gunstig effect op het aantrekken en behouden van personeel. Sander geeft aan dat Achmea verduurzaming actief inzet voor hun employer branding. “We gebruiken het echt als USP, zeker in de huidige arbeidsmarkt. Het klimaatbudget staat nu ook in onze vacatureteksten. We proberen overal duidelijk over te brengen waar we voor staan. We vragen ook altijd goed uit waarom iemand bij Achmea wil komen werken. De match op intrinsieke motivatie is voor ons heel belangrijk of we iemand aannemen of niet.”

‘Zorg dat alles goed op orde is voordat je met groene arbeidsvoorwaarden aan de slag gaat’

Sander benadrukt wel dat groene voorwaarden pas echt werken, wanneer ze aansluiten bij de fase waarin je als bedrijf zit. “Bij Achmea hebben we een bepaalde filosofie, die past bij onze purpose als bedrijf. Het is een logisch gevolg dat het ook een plek krijgt in onze arbeidsvoorwaarden. En we zijn bereid daar een forse investering voor te doen. Er is naar mijn idee niet een one-size-fits-all oplossing. Dat betekent ook dat je, als andere zaken binnen je organisatie nog niet op orde zijn, er verstandig aan doet eerst daar mee te beginnen. Is je salarishuis of opleidingpalet niet goed ingeregeld, dan staan mensen minder open voor zaken als verduurzaming. Dus kijk goed in welke fase je als bedrijf zit, welke behoeften er onder werknemers spelen en neem daarin als bedrijf ook het initiatief. Zorg in ieder geval dat alles goed op orde is voordat je met groene arbeidsvoorwaarden aan de slag gaat.”

Wil je meer weten hoe Achmea en andere grote bedrijven bezig zijn met het vergroenen van hun arbeidsvoorwaarden? En hoe Mobinck daarin kan ondersteunen? Download hier ons e-book.