Zakelijke mobiliteit op maat

Zakelijke mobiliteit gaat allang niet meer alleen over met welk vervoersmiddel we van en naar kantoor reizen. Duurzaamheid, vitaliteit, kosten, employer branding zijn bepalende factoren geworden bij het formuleren van een succesvol, aantrekkelijk mobiliteitsbeleid. We bespreken de laatste ontwikkelingen en mobiliteitstrends met Victor van den Berg, Managing Director van Mobinck. Ook geeft hij meer inzicht in de manier waarop zijn bedrijf zakelijke mobiliteitsprogramma’s ontwikkelt.

Mobiliteit afstemmen op behoeften

Uit onderzoek blijkt dat steeds meer werkgevers hun werknemers de vrijheid geven te kiezen voor mobiliteit dat het beste bij hun situatie past (26% in 2021 ten opzichte van 12% het jaar ervoor). Technologische innovaties die mobiliteit duurzamer en flexibeler maken én de veranderingen in de werkomgeving zijn de ideale springplank voor werkgevers om op deze behoefte van werknemers in te spelen.

Er is voor corporates nog veel winst te behalen als het gaat om het maken van de juiste mobiliteitskeuzes, legt Victor van den Berg uit. “Werkgevers denken nog vaak in silo’s, dus openbaar vervoer, auto, en de rest. Dat geeft ze zekerheid en controle. Doorbreken van die verzuiling is een belangrijke stap, waarbij werknemers meer vanuit een bottom-up perspectief bepalen hoe hun mobiliteit georganiseerd is en dat door de werkgever laten betalen. De wens van de gebruiker komt steeds centraler te staan. Meegaan in de democratisering van het mobiliteitsmodel, technologie en informatie is essentieel om het verschil te maken.”

Werknemers toetsen mobiliteitsbeleid van werkgevers

Het imago van een werkgever wordt meer en meer bepaald door openheid en eerlijkheid. Uiteraard is een aantrekkelijk pakket voorwaarden nog steeds van belang, maar wanneer je als werkgever goed uit kan leggen waarom je bepaalde (mobiliteits)keuzes maakt, sla je een belangrijke slag in de gunst van de werknemer. Het samenstellen van een aantrekkelijk mobiliteitsaanbod en mobiliteitskeuzes rondom duurzaamheid en vitaliteit worden namelijk steeds belangrijkere thema’s voor een succesvolle employer branding strategie.   

‘Mobiliteitskeuzes kunnen uitleggen is cruciaal voor het creëren van draagvlak’

Victor van den Berg

“Wanneer werknemers onder het mom van duurzaamheid hun leaseauto moeten laten staan, maar het is gewoon een keiharde kostenreductie, dan krijg je niemand aan boord”, zegt Victor van den Berg. “Het is daarom heel belangrijk wat een groep werknemers vindt. Dus welke doelen streef je na, hoe passen deze in de geformuleerde missie en visie en neem je daartoe de juiste beslissingen? Als daar disbalans zit, krijg je een negatieve connotatie met je merk. Het gaat dus om doing the right things for the right reasons.”  

Samenhang creëren in toekomstige mobiliteit

Het identificeren van aandachtsgebieden rondom mobiliteit is voor veel bedrijven al een uitdaging. Het bedenken van geschikte oplossingen is vaak nóg moeilijker. De structuur van Mobinck biedt uitkomst. “Onze mobiliteitsscans geven een 360 graden beeld over mobiliteitsvormen die met elkaar samenhangen en elkaar versterken. Samenhang van mobiliteit, afstand, duurzaamheid, kosten, gemak is voor veel klanten een eyeopener. Met een uniek ecosysteem van specialisten op het gebied van zakelijke mobiliteit koppelen we vervolgens aan elk mobiliteitsvraagstuk direct een concrete oplossing”, licht Victor van den Berg toe. “Een goed voorbeeld is Univé, waar we de mobiliteitsbehoefte van werknemers koppelden aan voor hen nieuwe mobiliteitsvormen.”

Wil je meer weten over welke vormen van mobiliteit helpen om bijvoorbeeld jouw employer branding te versterken? Lees er alles over in ons e-book, hieronder te downloaden!